【必备】聘用合同四篇
在不断进步的社会中,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编精心整理的聘用合同4篇,希望对大家有所帮助。
聘用合同 篇1_________(聘方)聘请_________(受聘方)为外籍工作人员(或_________语教师),双方本着友好合作的精神,签订本合同。
第一条 聘期为_________年(学校可按学期、学年定),自_________年_________月_________日到职之日起,至_________年_________月_________日离聘之日止。
第二条 受聘方的工作任务,商定如下:_________
受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议,聘方应予采纳。双方应积极合作。
第三条 政府法定的工作日为:每周六天,每天八小时(教师按周课时填写)。
第四条 聘方每月付给受聘方工资人民币_________元,并按附件规定提供各项生活待遇。
第五条 受聘方应遵守政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。
第六条 双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同,必须在离华前一个月向聘方提出书面申请,未经聘方同意,受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后,停发工资,并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇,回国的一切费用自理。
受聘方违犯政府法令,聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发,但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费,国际旅费自理。
对渎职的受聘方,聘方有权提出解聘,自提出解聘之日起一个月内,安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费,由聘方支付,其它一切费用自理。
第七条 受聘方因健康原因,经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作,聘方有权提出提前终止合同,并根据受聘方的健康状况,于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。
第八条 本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期,均应在合同期满前三个月向对方提出,由双方协商确定,并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时,本合同期满即失效。
第九条 本合同在执行中如有争议,由双方协商解决。
第十条 本合同用中文和_________文写成,两种文本具有同等效力。
聘方(盖章):_________ 受聘方(签字):_________
代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点:_________ 签订地点:_________
聘用合同 篇2甲 方(以下称聘用方):
乙 方( 以下称受聘方):
甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。
第一条 乙方自愿到甲方从事财务工作,甲方决定聘乙方为财务。
第二条 乙方的聘任职务是财务部财务。
第三条 甲方的权利和义务
(一)甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:
1.为乙方安排财务会计工作,分配任务;
2.监督检查乙方工作情况;
3.在乙方工作成绩突出或对公司有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚;
(二)甲方须履行的义务:
1.使乙方及时获取劳动报酬;
2.使乙方合理享受公司规定的待遇;
3.为乙方履行职务提供一定的工作条件;
4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益;
第四条 乙方的权利和义务
(一)在本合同有效期内,乙方有以下权利:
1.依法履行财务职务;
2.获取劳动报酬;
3.对公司的管理工作提出建议和批评;
4.辞职(须提前一个月提出书面申请)。
(二)乙方须履行的义务:
1.遵守公司的各项规章制度,接受公司的领导和监督,服从工作安排;
2.在履行财务职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;
3.不得从事有损于公司声誉的活动,严禁泄漏公司的秘密和有关财务数据,造成财务数据丢失和泄密,承担相应经济责任和法律责任;
4.管理爱护好甲方的有关财产和设备,下班要关闭好门窗、水、电,保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失,承担赔偿责任;
5.不断提高自己的实际工作能力和业务素质;
6.自行承担人身安全责任。
第五条 劳动报酬和福利待遇:
甲方每月付给乙方基本报酬,在月度财务报表完成后,支付报酬。
第六条 合同的变更和解除
(一)在下列情况下公司有权单方解除合同:
1.应聘财务违反公司规章制度,不积极履行义务,经劝阻不改时;
2.应聘财务严重违反工作纪律或违背职业道德;
3.应聘财务因违法乱纪被撤销财务资格;
4.应聘财务因其他原因不宜继续履行职务时。
(二)在下列情况下,合同自行解除:
1.应聘财务因病或人身意外事故无法继续履行职务一个月;
2.一个月无故不做帐;
3.公司被撤销。
(三)在下列情况下,合同可以变更:
1.双方协商之;
2.因国家政策法令发生变化时。
第七条 合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理业务交接手续停止履行财务职务。
第八条 合同期限
本合同有效期为1年,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。
第九条 本合同一式三份,甲乙双方各持一份,报上级机关备案一份,三份具有同等效力。
第十条 本合同自双方签字之日起生效。
甲方(签章):_________ 乙方(签字):_________
代表人(签章):_________
地址:_________ 地址:_________
电话:_________ ……此处隐藏2372个字……龙文的教学宗旨,根据龙文学校教师聘任合同和龙文学校教师管理条例,再结合成都龙文学校的具体情况,特制定以下教师处罚条例。
一、教学要求
(一)给学生的第一次课
课前:必须根据主任及教育顾问提供的学生信息和要求,精心编写教案和学案,并且教案与学案必须配套且具有针对性,如果没有教案或学案或教案与学案不配套的,处以50.00元的罚金。如果因为上述原因学生要求换老师或学生要求退费的,除当次课时费不算外,另处以200.00元罚金。
课中:必须以高度的教学热情和精辟的讲解贯穿整个教学,并根据学生的实际情况认真填写教后记和《学生情况分析表》,如果没完成教后记或《学生情况分析表》的,处以30.00元罚金。
课后:必须对学生的实际情况进行细致地分析,找出学生在学习中存在的障碍和薄弱环节,制定出相应的教学计划,学生第二次上课前交主任处,主任确认后征求学生和家长的意见。如果学生第二次上课前主任未在教学辅导计划上签字的,处以50.00元罚金。
(二)辅导进程中的每一次课
课前:必须根据家长和学生认可的学习计划,详细地准备每次课的资料,认真编写好教案和学生的学案,并于上课前交主任审核,主任审核签字确认后方可实施。如果没有教案或学案的,就没有当次课时费。
课中:必须讲解精辟透彻,并努力调动学生对该学科的兴趣和热情,确保学生成绩稳步提高。如果学生上了20次课,成绩还未提高的,学校有权重新给学生安排教师,对原任课教师处以100.00元罚金,另外最后一次课时费不记。同样,如果学生中途要求换老师或要求退费的,最后一次课时费不计,另外处以100.00元/ 生的罚款。
课后:必须及时地分析学生的学习效果和反馈信息,调整教学方法和教学风格。每月定期向主任或家长反馈本月学生学习情况,指出学生的进步和不足之处,如果学生上课一个月后,任课教师未向主任或家长反馈教学情况的,处以50.00元罚金。
(三)考试前后
1、指导、协助学生做好期中、期末统考复习。精心为学生准备满足考试需要的练习题,督促学生完成,并对学生的不足之处进行辅导,确保学生成绩的提高。
2、认真分析学生的考试试卷,查找学生存在的问题,进行有针对性的辅导。
3、收集学生每次月考和大考试卷复印卷,交教务员存档备案;确保学生解决问题能力要有明显的改善,学习成绩要有大幅度的提高。
(四)月考要求
1、每个学生一个月或学习完一章知识后,任课教师必须对学生进行阶段性检测。
2、教师必须根据学生的学习进度,精心准备试题,学生上课一个月或学完一章知识后如果教师未为学生准备月考试卷的,处以30.00元罚金。。
3、试题准备好后,交主任处,由主任组织学生进行学月考试。
4、考试完后,主任将试卷返还任课教师,由教师批阅,并写出书面试卷分析并存档,如果教师未对试卷进行批阅和出具书面试卷分析的,处以50.00元罚金。。
二、考勤要求
1、教师必须无条件服从学校的安排,不得迟到或早退,并课保证每次课至少提前5分钟到达上课地点(跨校区且时间紧凑者除外),迟到一次处以30.00元罚金。
2、不得无故旷课,旷课一次处以300.00元罚金,有事必须提前请假,出具请假条,事假一天处以120.00元罚金;病假一天处以60.00元罚金,请病假必须出具医院证明。
3、教师不得向学生泄露自己的联系方式,否则处以50.00元/生的罚款。。
4、各重点中学教师只能以龙文学校教师身份上课,所取得的一切教学成果归龙文学校所有,向家长泄
漏自己学校的,处以200.00元的罚款。。
5、上课前手机必须处于关机或静音状态,不得在上课过程中打接电话,发短信,发现一次处以50.00元
罚金。
6、上课过程中不得做与教学无关的事,否则处以30.00元罚款。。
7、每次课后必须保证自己的工位干净整洁,桌面不得摆放凌乱,如果桌面凌乱或桌椅摆放不整齐的,
处以10.00元罚金。
8、上班必须精神饱满,不得打瞌睡,萎靡不振,上课打瞌睡,萎靡不振,处以20.00元罚款。。
9、教学区不得聊天拉家常,上班期间不得用电脑做与教学无关的事,发现一次处以20.00元罚款。
10、 团结同事,不做有损学校的事,不说有损学校的话。发现一次处以100.00元的罚金。
11、 上班必须佩戴学校工作牌,没带工作牌的,处以20.00元/次的罚款。(购买再佩戴的除外)
12、 爱护小区的公共财产,注意管好学生保护好自己的工位,工位损坏的照价赔偿。
13、 教师有义务做好宣传和对学生进行免费的自习陪读答疑工作,完成学校交给的各项工作,工作
拖沓或抵触的,处以30.00元/次的罚款。
三、仪表要求
1、教师必须穿着端庄得体,不穿拖鞋、背心上课,发现一次处以50.00元罚款。。
2、讲究个人卫生,勤刷牙、上课不吸烟、不饮酒、不带具有传染性的疾病上课,上课期间吸烟的,处
以50.00元/次的罚款。
四、补充条例及其它奖惩条例
1、教师可以调休和存休。
调休:周一、二有课的教师可与周四、五对换,即周一或周二按照周四、五的坐班时间坐班,周四或周五休息。调休必须提前与主任协商,填写好调休单,否则按旷工或迟到处理。
存休:教师可利用周一、二坐班,并且不调休,用于春节或暑假休息。存休不得超过4天,即如果教师满足存休条件,可在学校正常休息的前提下,多休息4天.( 如果有课,教师不得使用存休)
2、奖励:
(1)教师如果全年学生流失率为0的,明年可比别的老师多涨5.00元/时的工资;全年流失率低于5%的,明年可比别的老师多涨5.00元/次的工资。
(2)教师扩科或利用自己的生源向学校推荐学生的,对教师可给予100.00---300.00元的奖励。
(3)教师向学校推荐合格优秀教师的,给予100.00元/师的奖励。
(4)教师外出宣传,拿回来电话或者邀约家长上门做测评并成功签单的,给予教师一定的奖励。奖励标准:拿回电话的:学生签单总金额和续单总金额的1%;约访家长的:学生签单总金额的2%,续单总金额的1%。
(5)教师对学校有特别突出贡献的,可给予100.00—1000.00元的奖励。
3、惩罚
(1)丢学生累积4人,工资降5元/次,累计6人的,工资降5元/时。
(2)丢学生后一个月内学校有权不给该教师排课,且该教师的基本工资=教师的单位小时工资*(30小时-该学生每月应上小时)。
(3)学校组织的考试,如果成绩低于平均分10分的,学校有权取消该教师的休息时间或对教师处以200.00元的罚款。
未尽事宜,以学校行政和教师代表讨论决定为准。