年度绩效考核表模板
年度绩效考核表模板【1】员工绩效考核表(KPI考核用) | |||||||||
被考核人 | 个人编号 | 填表日期 | |||||||
所在部门 | 岗 位 | 入司日期 | |||||||
考核区间 | 年 月至 年 月 | ||||||||
考核标准以及分数 | |||||||||
杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 差(2分) 较差(1分) 极差(0分) | |||||||||
考核项目 | 考核得分 | ||||||||
自我考核 | 直接领导考核 | 分管领导考核 | 权重 | 备注 | |||||
个人素质 | 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 | 10% | |||||||
2、有团队合作意识,能以集体利益为重 | 10% | ||||||||
3、沟通能力和亲和力 | 8% | ||||||||
4、学习、总结能力 | 10% | ||||||||
5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 | 10% | ||||||||
6、责任心 | 10% | ||||||||
7、灵活性 | 9% | ||||||||
8、创造性以及潜力 | 9% | ||||||||
9、良好组织能力和协调管理能力 | 8% | ||||||||
10、遵守法律法规以及公司规章制度 | 8% | ||||||||
11、职业操守 | 8% | ||||||||
合计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | ||||
工作态度 | 1、出勤状况 | 15% | |||||||
2、对待工作责任心 | 17% | ||||||||
3、对待工作热情度 | 17% | ||||||||
4、能主动完成工作任务 | 19% | ||||||||
5、能寻求更好的方法来完成工作 | 10% | ||||||||
6、积极主动地配合其他岗位的工作,与同事及协作部门保持良好的协作关系 | 12% | ||||||||
7、遵守工作规范 | 10% | ||||||||
合计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | ||||
专业知识 | 1、专业业务知识 | 30% | |||||||
2、相关专业知识 | 15% | ||||||||
3、外语知识 | 15% | ||||||||
4、计算机应用知识 | 20% | ||||||||
5、参加各种专业知识培训,不断学习专业知识和技能 | 20% | ||||||||
合计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | ||||
工作能力 | 1、能保质保量完成工作任务 | 20% | |||||||
2、能正确理解上级安排的工作,在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标 | 15% | ||||||||
3、能准确地表达出自己的看法,在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 | 15% | ||||||||
4、对承担的工作熟练掌握,有成功完成的经验 | 18% | ||||||||
5、工作认真、细致,考虑问题深入 | 12% | ||||||||
6、对问题认识全面,有系统性 | 10% | ||||||||
7、在承担工作上有发展潜力 | 10% | ||||||||
合计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | ||||
工作业绩(以岗位职责为标准) | |||||||||
合计 | —— | —— | |||||||
总计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |||||
直接领导评价 | |||||||||
您最欣赏被考核人哪些方面? | |||||||||
您认为被考核人哪些方面需要改进? | |||||||||
评语 | |||||||||
被考核人姓名: 部门: 职位:
评价目标 | 评价标准总分100分 | 部门评分 | 领导评分 |
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基本 情况 30分 |
出勤 | 1、出勤(20分):旷工扣15分/次,事假扣2分/次,早退或迟到扣1分/次(三次以上作旷工半天处理)。 |
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着装 | 2、工作装(10分):未着装扣5分/次,佩饰不全或未化淡妆扣1分/次。 |
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奖励 | 从不迟到早退加5分,没有病、事假加5分,(着装没有扣分)加5分。 |
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工作 态度 30分 |
责任心 | 无责任心,做事敷衍,粗心大意 | 对待工作拖拖拉拉,责任心不强 | 有责任心,能主动工作 | 工作努力,份内工作非常完善 | 任劳任怨,竭尽所能完成任务 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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分值10 |
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积极性 | 工作无论怎样督促也不上进,工作挑挑拣拣,避难就易 | 遇问题和困难不积极想办法解决,工作效率差。 | 不知疲倦,不断进取 | 不断学习,并把知识用于实践,尽善尽美,永不满足 | 勇于挑战,不畏困难;为实现目标竭尽全力 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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分值5 |
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加4分 | 加4分 |
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协调性 | 对待工作不推不动,但求自己方便,不配合其他部门 | 只考虑本职工作,和其他同事缺少沟通团结。 | 善解领导意图,主动提出在工作中发现的问题,乐于助人 | 积极配合其他部门工作,乐意为群体目标的实现做贡献 | 不计较个人得失,和公司同事协调一致。配合默契。 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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分值2 |
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专业知识 | 缺乏本职专业理论知识 | 对本职专业理论知识只是粗浅的了解 | 一般性掌握本职的'专业知识 | 掌握本职专业理论知识,具有一定深度 | 系统全面掌握本职专业理论知识,是本专业行家 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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分值13 |
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扣3分 | 加1分 | 加4分 | 加5分 |
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工作 成绩 40分 |
接听电话 分值10 |
每天早九点至晚九点,手机处于未开机状态 扣5分 |
回答问题不专业,不全面。 |
超过开机时段工作 |
电话准时开机,及时接听热线电话。 |
回答问题准确、全面、有耐心,令人信服 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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康美家园半月更新 | 工作质量低劣,经常出现差错,包括错别字等 |
不能及时完成更新任务 |
能完成工作任务,工作质量没有差错 | 及时完成任务,工作质量高 | 提前完成任务,工作质量突出 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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分值10 |
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出差讲课工作情况 | 完不成任务 | 没有认真充分的准备讲课内容 | 能按时完成任务,保证课程质量 | 准备课件认真负责,内容丰富。 | 高质量讲好每一堂课,赢得参会者的一致好评 |
初核 得分 |
复核 得分 |
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分值20 |
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初核 | 总分数 |
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基本情况 |
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工作态度 |
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工作能力 |
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复核 | 总分数 |
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基本情况 |
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工作态度 |
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工作能力 |
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评定标准:月度绩效
优 秀:月绩效考评成绩85分以上 有资格拿绩效考核奖金200元
一 般:月绩效考评成绩70分—85分 有资格拿绩效考核的奖金100元
其 他:月绩效考评成绩70分以下 有资格拿绩效考核的奖金0元
年度绩效:每月的月度绩效相加后除以12个月。
优 秀:绩效考评平均成绩85分以上 有资格拿十三薪
一 般:绩效考评平均成绩70分—85分 有资格拿十三薪的二分之一
其 他:绩效考评平均成绩70分及以下 没有资格拿年度奖金